【中國制藥網 編輯視點】根據國家統計局新數據顯示，2017年1-4月，醫藥制造業主營業務收入同比增長11.2%，達到9123億元，凈利潤同比增長14.5%，達到976億元。醫藥行業重回兩位數的增長，寒冬基本度過，在此契機下，制藥機械設備行業也將迎來新的發展機遇。與此同時，藥機企業應該突破技術、人才等瓶頸，以搶灘新的市場先機。
 

 

制藥機械(圖片來源于百度圖片)
 

　　提高產品核心競爭力 爭做有特色企業
 

　　通過多年的發展，我國已經發展成為名副其實的制藥裝備大國，產品不僅能滿足5000余家中西藥廠、1000多家動物藥廠及保健品廠的需求，而且還出口美、日等數十個國家和地區。如今，我國制藥機械設備行業無論是在生產企業數，產品品種規格，還是產量均已位居世界頭位，但不得不承認的是，與先進國家和地區相比，我國制藥機械設備在質量和技術上，仍具有很大的差距。加強創新，突破技術瓶頸，是當下藥機企業重要完成的使命。
 

　　據國家食藥監總局南方醫藥經濟研究所相關負責人表示，2017年醫藥制造業收入增速預計約為12%，產值3.5萬億元，這意味著醫藥市場年新增約3000億市場規模。為滿足巨大的醫藥制造市場，促進我國醫藥工業轉型升級，制藥機械設備企業需不斷的加強技術創新，爭做有特色的藥機企業，提高產品核心競爭力。
 

　　面對激烈的市場競爭和市場機遇，藥機企業唯有突破技術瓶頸，才能在發展道路上爭得一席之地。如作為解放中藥行業環保問題的科工貿企業青島捷怡納機械科技有限公司在發展過程中便不斷創新突破，其突破原有機械設備粉碎方式簡單、能耗高、產量低、環境污染嚴重等問題，研制出了能耗低，產量高，可避免藥材有效成分缺失的機械設備，從而很大程度上解決了粉塵問題，讓中藥粉碎企業操作人員得到“解放”。正因為不斷的進行技術創新突破，捷怡納博得了廣大藥企的信賴。
 

　　核心技術缺乏，產品同質化現象愈演愈烈……一直以來，質量和創新都是我國制藥機械設備行業面臨的主要問題，為搶灘巨大的醫藥制造市場，提高自身的市場地位，藥機企業需要根據市場需求，突破技術瓶頸，走創新、差異化發展道路。如制藥設備產品在設計與研發上，應根據藥品生產企業的投資規模、產品類型、生產規模及車間的具體情況來生產具體的設備，從而更好的滿足市場需求。
 

　　科技是生產力，制藥機械企業在發展過程中，需不斷引進和吸收國內外先進技術，以新技術為支撐，突破行業發展瓶頸。如今，智能自動化技術成為各行各業發展潮流，藥品生產對自動化程度要求越來越高，因此，在未來的發展中，制藥機械設備企業需在智能自動化技術上下足功夫，生產出既符合市場需求，又富有特色的藥機產品。
 

　　強化人才戰略 讓專業的人做專業的事
 

　　加強技術創新，促進技術升級，這是制藥機械設備行業發展的根本，但是如何推動技術創新？關鍵還是靠“人才”。如今，整個行業已進入成套化、自動化和智能化發展階段，促進設備升級，需要雄厚的人才儲備。但是從目前來看，人才缺乏、斷檔成為制約藥機企業發展的重大瓶頸。為推動行業更好發展，制藥機械設備企業需要不斷強化人才戰略。
 

　　在采訪中，太倉金溪粉碎設備有限公司董事長吳琴秀表示，太倉金溪在人才建設方面，不僅實行“走出去”、“請進來”的戰略，而且還進行校企聯合，與清華大學、東北大學、南大理工大學、蘇大等各大高校進行了親密合作。
 

　　“走出去”、“請進來”、加強與高等院校進行科教研合作，這是藥機企業實行的人才戰略的重要方面。但是如何留住人才，激發員工積極性和創造性，提升組織績效則是另一個重要方面。
 

　　近日，綠葉制藥發布公告，集團委托受托人從二級市場積極購買公司股份，用于實施股份激勵計劃，激勵對象為業績突出的關鍵崗位管理人員和專業技術人員。根據計劃，綠葉制藥將計劃向436名員工授出合計共1783萬股。
 

　　“成就員工”是綠葉制藥的經營理念之一，公司一直視員工為寶貴的財富，鼓勵員工與企業共同成長。借鑒綠葉制藥人才激勵戰略，制藥機械設備企業同樣需要在人才激勵上下功夫。企業一方面要從多方面引進專業技術人才，另一方面還需要通過各種激勵政策激發員工創造性，真正實現讓專業的人做專業的事情，從而實現產品性能的提升，實現新產品的研發。
 

　　人才是制藥機械設備行業發展不斷的動力，企業需樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，深入實施培養、優化、選用、激烈人才發展戰略，為企業可持續發展提供強大的人才保障。